Lad mig bare tilstå med det samme: Effektiv implementering er langt fra så simpelt som det umiddelbart kunne lyde. Dette understreges af, at jeg gennem hele mit ledelses- og konsulentliv aldrig er stødt på en eneste virksomhed, hvor denne øvelse Læs mere…
Når vi ønsker at skabe en agil organisation, er vi nødt til at tage organisationens design op til revision. Med design menes i denne forbindelse hele den røde tråd der skal være til for at slutproduktet møder kunden på den Læs mere…
To af landets dygtigste indenfor forhandling og konfliktløsning – Mikkel Gudsøe og Ronnie S. Andersen – har besluttet at samarbejde om et kursus målrettet ledere i den offentlige sektor. Deres budskab er tydelig – Forhandling og konfliktløsning er kompetencer der Læs mere…
Hvis vi ønsker at skabe en agil organisation, er der en række helt fundamentale forudsætninger, der skal opfyldes. Først og fremmest er det vigtigt at have i baghovedet at agilitet, som strategisk begreb, opstod i mindre projektorganiserede IT- udviklingsvirksomheder – Læs mere…
Da jeg var barn, var Kodak en central del af ferier, ture, fødselsdage osv. Alt skulle foreviges i form af billeder – og Kodak havde nærmest monopol på salget af de film vi stoppede i kameraerne. Det gik så vidt Læs mere…
Forhandlingsteknik er ofte en overset kompetence i de fleste organisationer. Det er en stor fejltagelse, da der er et kæmpe potentiale på de fleste virksomheders bundlinje. Et citat fra Mikkel Gudsøe, Honorary Associate Professor i Forhandling ved Aarhus Universitet lyder Læs mere…
Jeg bliver ofte konfronteret med spørgsmålet: ”Hvad skal en strategi kunne”? Her kommer, med udgangspunkt i et autentisk eksempel ét bud på et svar: I foråret 2008 kunne Audi’s Le Mans team konstatere, at en af deres konkurrenter, Peugeot, vandt Læs mere…
Jeg plejer gerne at sige at jeg ti gange hellere vil se en dårlig strategi blive realiseret end at se en nok så velpoleret og forkromet strategi ende der, hvor den tit gør det, nemlig i et støvet ringbind på Læs mere…
Ingen kan gå igennem livet uden, at der på et tidspunkt også opstår situationer hvor der potentielt kan opstå en konflikt. Effektiv konflikthåndtering handler om at vælge den rigtige adfærd, men det kræver viden, hvilket netop er det folk opnår når Læs mere…
Så er domænet oppe at køre og siden vil løbende blive udbygget.